Die Auswahl von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die sowohl fachlich als auch persönlich zum jeweiligen Anforderungsprofil einer Position, zum Unternehmen und ins Team passen, ist eine weitreichende Entscheidung und eine schwierige Aufgabe. Eine wesentliche Voraussetzung ist die Personalsuche: Hier wird bereits entschieden, ob Sie die Bewerberinnen und Bewerber für sich interessieren können, die Sie gewinnen möchten. Für zielgerichtete Stellenanzeigen ist es erforderlich, ein klar formuliertes Anforderungsprofil zu erstellen, das letztendlich den gesamten Auswahlprozess tangiert.

Wir arbeiten bei der Personalauswahl mit Anforderungsprofilen, Dokumentenanalysen, strukturierten Interviewleitfäden und ggf. mit einem Assessment-Center.

Wir bieten Ihnen:

• Entwicklung von Anforderungsprofilen
• Strukturierte Interviewleitfäden
• Optimierung von Vorstellungsgesprächen
• Unterstützung in der Gesprächsführung und professionelle Fragetechniken
• ggf. Bewerbungstraining
• Unterstützung bei der Auswahl durch Teilnahme am Auswahlprozess sowie Vorbereitung und Durchführung eines Assessment-Center